Nasze wdrożenia są zawsze indywidualnie dopasowywane i zoptymalizowane dla konkretnego klienta. Jeśli zachodzi taka potrzeba, wdrażamy także inne indywidualnie dopasowane rozwiązania.
W ramach każdego wdrożenia:
zbieramy indywidualne wymagania i oczekiwanie klienta,
przeprowadzamy analizę i projektujemy rozwiązanie,
oddajemy do testów i akceptacji makietę funkcjonalną, którą stopniowo przekształcamy w gotowy produkt,
zapewniamy długofalowe wsparcie i dedykowanego opiekuna,
zajmujemy się pełną obsługą infrastruktury (hosting, certyfikaty, kopie zapasowe).
Istnieje szereg branż, w których ludzka praca jest głównym kosztem. Jeśli do tego w firmie jest zatrudnionych wielu pracowników, często niewykwalifikowanych, a przy tym następuje duża rotacja kadry, niezbędny okazuje się skrojony na miarę system informatyczny.
System zarządzania pracą musi obejmować szereg funkcjonalności, spośród których najważniejsze to:
przyjmowanie i delegowanie zleceń,
zarządzanie zadaniami,
rozliczanie czasu pracy i realizacji zadań,
obliczanie wynagrodzeń i premii,
planowanie grafików pracy,
prowadzenie kartoteki pracownika,
zarządzanie rekrutacją,
rejestr badań, uprawnień i upoważnień,
ewidencja wydań sprzętu i/lub środków BHP,
generowanie formularzy, protokołów i dokumentów (np. umów elektronicznych),
generowanie raportów i zestawień na użytek wewnętrzny i dla klientów.
Systemy zarządzania pracą najchętniej wdrażane są w:
firmach zajmujących się utrzymaniem czystości i usługami porządkowymi,
agencjach ochrony,
agencjach pracy tymczasowej,
firmach wyspecjalizowanych w merchandisingu,
agencjach hostess i modelek,
agencjach badań marketingowych.